So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter

Motivierte Mitarbeiter sind glücklicher und produktiver. Motivation ist im Allgemeinen das Ergebnis der Arbeitszufriedenheit und der Erreichung von Leistungszielen. Um die Mitarbeitermotivation zuerst zu verbessern, erkennen Sie zuerst die Macht, um die besten Mitarbeiter zu erarbeiten, und legen Sie dann individuelle Leistungsziele fest und ein System, um Mitarbeiter bei der Erreichung der einzelnen Benchmarks zu erkennen.

Es gibt viele großartige Computeranwendungen, z. B. eine Workforce-Management-Software, mit denen Sie Ziele festlegen, dann den Fortschritt verfolgen und überwachen können. Um die Motivation unter Ihren Mitarbeitern aufzubauen, geben Sie ihnen zunehmende Verantwortung, angemessene Bezahlung, ein positives Arbeitsumfeld und das Gefühl, dass sie Teil eines Teams sind. Hier sind einige Ideen, mit denen du sie ermutigen kannst.

Erhöhen Sie ihre Verantwortung

Mitarbeiter haben das Gefühl, dass sie bei der Arbeit eine wichtige Rolle spielen. Wenn sie in ihrer Arbeit geschickter werden, können sie mehr Verantwortung übernehmen. Seien Sie sich der Schulungsmöglichkeiten bewusst, die Ihren Mitarbeitern helfen können, die Fähigkeiten und Werkzeuge zu erwerben, die Sie für die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens benötigen. Geben Sie ihnen die Möglichkeit, neue Aufgaben auszuprobieren, und fügen Sie bei ihrer Verbesserung weitere Aufgaben oder Verantwortlichkeiten hinzu. Dies wird eine Kultur der beruflichen Entwicklung schaffen und ihnen das Gefühl geben, Platz für Wachstum zu haben. Integrieren Sie auch eine Quality CRM-Software, mit der Sie Fortschritte verfolgen und überwachen können.

Eingebaute Prämien

Mitarbeiter müssen sehen, dass sie die Ziele erreichen, die Sie sich für sie gesetzt haben. Das Festlegen von Zielen ist nur dann effektiv, wenn sie sich ihrer Meinung sind und das Gefühl haben, sie erreichen zu können. Das Festlegen kleiner Ziele, Midrange-Ziele und langfristiger Ziele für Einzelpersonen und das Unternehmen hilft Ihnen, einen Weg für Wachstum zu finden. Sie müssen klarstellen, was diese Ziele sind, und Belohnungen für Mitarbeiter schaffen, wenn sie diese Ziele erreichen. Belohnungen stärken das Erfolgegefühl. Motivation ergibt sich aus den Anreizen, die Sie für eine gute Arbeit bieten.

Bezahlen Sie gut

Wenn Sie produktive Mitarbeiter wünschen, müssen Sie für jedes Jobniveau und jede Fähigkeit ein wettbewerbsfähiges Gehalt anbieten. Großartige Mitarbeiter brauchen mehr als gute Löhne — aber Geld ist immer noch wichtig. Du willst deine besten Leute nicht an deinen Konkurrenten verlieren, weil du ihn zu wenig bezahlst. Bieten Sie großartigen Mitarbeitern eine gute Bezahlung, Prämie und Anreizzahlungen, um ihnen zu zeigen, dass sie ein wertvoller Teil Ihrer Organisation sind.

Gute Arbeitsbedingungen

Eine andere Möglichkeit, sie zu motivieren, besteht darin, ein Umfeld zu schaffen, das den Erfolg erleichtert. Tolle Vorteile, wie ein guter Mittagsraum oder ein Fitnessstudio, können Mitarbeitern wirklich helfen, sich bei der Arbeit zu fühlen. Eine weitere innovative Möglichkeit besteht darin, einen flexiblen Arbeitsbereich mit einem Reservierungssystem anzubieten. Mitarbeiter können wählen, ob sie von zu Hause oder vom Büro aus arbeiten möchten. Sie können einen Schreibtisch, einen Konferenzraum oder Büroausstattung einplanen. Mithilfe eines Hoteling-Softwareprogramms können Ihre Mitarbeiter das Reservieren, was sie benötigen, und vermeiden Doppelbuchungen, strenge Zeitpläne und Einschränkungen, wann und wo sie arbeiten können.

Ein Gefühl der Zugehörigkeit

Die Mitarbeiter möchten das Gefühl haben, dass ihr Beitrag wichtig ist und dass andere Mitarbeiter mit ihnen zusammenarbeiten, um Unternehmensziele zu erreichen. Die Organisation Ihres Unternehmens in Teams hilft ihnen, mehr zu tun. Der Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit mit anderen bringt neue Ideen und neue Wege zur Verbesserung Ihres Geschäftsprozesses hervor. Mithilfe eines Intranetsystems, mit dem Sie Online-Meetings abhalten, Dokumente und Projekte austauschen und chatten können, kann Ihr Büro von einer Gruppe von Mitarbeitern in dynamische Teams verwandeln, die zum Wachstum Ihres Unternehmens beitragen.