Blog
Scopri i 10 tipi di accordi di lavoro flessibili
Le aziende hanno evoluto le loro modalità di lavoro a vantaggio dei propri dipendenti e della produttività dell’azienda. I dipendenti sono diventati più aperti a modalità di lavoro flessibili, dai tradizionali cinque o sei giorni o 40 ore settimanali al lavoro a distanza o attraverso un sistema di scrivania flessibile.
Questa disposizione innovativa sul posto di lavoro motiva diverse aziende ad adattarsi a loro, in quanto avvantaggia una routine lavorativa e una vita personale più sane ed equilibrate. E le aziende vedono questa come un’opportunità per i propri dipendenti di svolgere al meglio il loro lavoro.
In questo blog, scopri di più sul regime di lavoro flessibile e le sue diverse modalità. Leggi come aiuta e avvantaggia l’azienda e i lavoratori.
Cos’è il lavoro flessibile?
Il regime di lavoro flessibile è un’alternativa ai tradizionali orari e luoghi di lavoro fissi. Mentre il mondo degli affari continua a crescere, le aziende e i datori di lavoro stanno realizzando i vantaggi significativi di mettere in evidenza i propri dipendenti.
Il lavoro flessibile consente ai dipendenti di avere un lavoro equilibrato e tempo personale. In questo modo, i datori di lavoro possono decidere dove i dipendenti possono ancora avere la libertà di gestire il proprio tempo e il proprio lavoro. Questa sana pratica può aiutare i dipendenti a condizionarsi per realizzare la migliore produzione in tempo.
Questo lavoro innovativo è possibile in due modi. Può avvenire attraverso specifici accordi di programmazione oraria o attraverso accordi di localizzazione. Ecco le dieci modalità di lavoro flessibile più popolari.
10 tipi di accordi di lavoro flessibili
Lavoro a tempo parziale o orario ridotto
Il lavoro part-time è uno degli accordi di lavoro flessibile più diffusi. I datori di lavoro richiederanno al loro datore di lavoro di dedicare meno ore settimanali rispetto ai normali dipendenti a tempo pieno. Questo è un programma specifico in cui i lavoratori di solito hanno un taglio di 30 ore settimanali. E la posizione può variare a seconda dell’attività.
Questo tipo di accordo di lavoro consente ai datori di lavoro di far lavorare le persone per lavori specifici che richiedono persone extra per un certo periodo di tempo, senza assumere per una posizione a tempo pieno. Ad esempio, alcune aziende hanno un’alta stagione in cui hanno bisogno di personale aggiuntivo per fornire il loro servizio regolare. L’assunzione di lavoratori parziale può aiutarli a mantenere la qualità del lavoro nonostante l’aumento dei clienti.
D’altra parte, questo accordo di lavoro favorisce i dipendenti che sono disposti a guadagnare un reddito extra dalle loro altre responsabilità. Tuttavia, i lavoratori a tempo parziale generalmente non godono degli stessi privilegi aziendali dei lavoratori a tempo pieno.
Programma flessibile
Questo tipo di lavoro dipende dagli orari di inizio e fine dell’orario di lavoro. I dipendenti devono completare il set di ore settimanali richiesto, ma possono accumularsi in un determinato periodo. L’azienda avrà un tempo prestabilito per iniziare e terminare l’operazione di lavoro. E all’interno di questi orari di lavoro, i dipendenti avranno una scelta flessibile di quando iniziare e terminare la loro giornata lavorativa.
Questa disposizione può essere casuale e disorganizzata, poiché i dipendenti potranno scegliere il proprio orario di lavoro quel giorno. Nell’attività lavorativa dell’azienda esiste un orario centrale specifico in cui un dipendente inizierà il suo lavoro e può scegliere quando terminerà la sua giornata lavorativa.
Il programma flessibile consente ai dipendenti di lavorare in base alla loro disponibilità di tempo. Possono lavorare estendendo le loro ore per ridurre le ore il giorno successivo purché possano soddisfare le ore richieste settimanali o mensili.
Settimane lavorative condensate
Le settimane lavorative condensate o compresse sono un altro tipo di stile di lavoro basato sull’organizzazione del tempo. I dipendenti possono completare le 40 ore settimanali richieste in appena cinque giorni. Ad esempio, un dipendente può lavorare solo 10 ore al giorno per quattro giorni. I dipendenti possono ottenere un giorno in più o ridurre le spese lavorative quotidiane in questo stile di lavoro.
Questo stile di lavoro è adatto anche per giorni di ferie prolungati piuttosto che per i due giorni di ferie previsti. Inoltre, in questa disposizione, i dipendenti possono decidere se possono utilizzare il loro giorno libero nel mezzo della settimana lavorativa.
Tabelle flessibili
Un sistema di scrivania flessibile è più a disposizione di lavoro dello spazio di posizione. Le aziende spesso incorporano un’app, che aiuterà il dipendente a vedere se lo spazio è disponibile. Questa disposizione è in base all’ordine di arrivo.
In questa configurazione, la gestione dello spazio è spesso uno dei suoi principali vantaggi. Ciò significa a differenza del solito ufficio tradizionale con un posto fisso per dipendente. In genere, questa configurazione è adatta per un’azienda che adatta una struttura di lavoro ibrida o un mix di disposizioni di persona e remote.
Configurazione dell’ospitalità in ufficio
L’ospitalità in ufficio è un’altra configurazione di lavoro per le aziende con sistemi remoti e in ufficio. Questa disposizione riguarda più la gestione dello spazio ufficio. E proprio come la scrivania flessibile, non ci sono posti o stanze preassegnati per dipendente. Tuttavia, questa configurazione è più un sistema di prenotazione.
Le aziende utilizzano il software di prenotazione dell’ufficio in quanto devono prenotare il proprio spazio prima del lavoro. Questo è un accordo conveniente, soprattutto per le aziende con uno spazio di lavoro limitato. Tuttavia, l’azienda deve investire in un eccellente software di prenotazione per adattarlo in modo efficace. Pertanto, questa configurazione è generalmente adatta a grandi aziende che adottano una struttura di lavoro ibrida o tendono ad avere lavoratori mobili.
Ore annualizzate
Lo stile di lavoro con ore annualizzate è noto come ore bancarie. Questa disposizione è solitamente una configurazione in cui il membro del team e il datore di lavoro negoziano il numero massimo di ore e giorni lavorati per un periodo specifico. In questa configurazione, c’è una combinazione di orario flessibile e programmazione ridotta della settimana lavorativa.
Il periodo può essere settimanale, mensile o annuale a seconda delle esigenze lavorative del datore di lavoro. In genere, questa modalità di lavoro è adatta per le industrie con orari di punta.
Condivisione del lavoro
Questo accordo di lavoro è generalmente applicabile per alcune attività che richiedono un completamento immediato. Il dipendente assumerà due o più lavoratori a tempo parziale per completare un’operazione di lavoro a tempo pieno. Dal suo nome, “condivisione del lavoro”, i lavoratori possono impostare giorni alternati o orari settimanali per svolgere il lavoro.
Inoltre, questa impostazione è vantaggiosa per le attività urgenti, poiché se un dipendente part-time è assente, c’è qualcun’altro che può subentrare. Inoltre, assumere un part-time è anche più conveniente di uno a tempo pieno, soprattutto se il lavoro è solo per un’occasione specifica.
Lavoro a turni
Il lavoro a turni è un accordo per dividere una giornata lavorativa in diversi turni. Un esempio di configurazione del lavoro a turni è la divisione di un’attività commerciale di 24 ore in turni diurni e notturni per svolgere il proprio dovere. L’orario può anche variare a seconda dell’orario di lavoro designato svolto dal datore di lavoro. I dipendenti possono avere orari di lavoro diversi di giorno in giorno o di settimana in settimana.
Pensionamento in fasi
Questa configurazione di lavoro è per i lavoratori che lasceranno o andranno in pensione dalla loro posizione. Invece del solito brusco ritiro dal lavoro, i dipendenti che vanno in pensione dovranno ridurre l’orario e l’orario di lavoro. Questo accordo di lavoro è per l’azienda per formare la sostituzione o aiutare a ristrutturare l’organizzazione. Sta inoltre delegando alcuni dei compiti ad altri dipendenti. In questo modo, l’azienda può funzionare nel suo stato normale.
Periodi sabbatici
I periodi sabbatici sono generalmente accordi di lavoro vantaggiosi per i dipendenti. Questi sono gli orari autorizzati per lasciare il lavoro senza perdere il lavoro. Il congedo è retribuito o non retribuito, a seconda dei regolamenti aziendali. È un vantaggio aziendale che il dipendente può utilizzare in un’occasione personale.
Conclusione
Scrivanie e orari flessibili sono ora richiesti per luoghi di lavoro in continua evoluzione. Ottenere la migliore operazione lavorativa inizia con l’essere aperti a qualsiasi accordo di lavoro. I datori di lavoro devono andare oltre il modo tradizionale e vedere come possono fornire una vita lavorativa più equilibrata per i propri dipendenti, raggiungendo la massima produttività.